به گزارش خبرگزاری مجله آرونو و به نقل از پایگاه اطلاعرسانی دولت، علاءالدین رفیعزاده با اشاره به اجرای تصویبنامه هیئت وزیران با عنوان «نظام پرداخت به نیروهای بهکارگیریشده از طریق شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی» اظهار کرد: دستگاههای اجرایی مشمول که حقوق و مزایای کارکنان آنها از طریق سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری پرداخت میشود، مکلفند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه مربوط ثبت کنند.
وی افزود: این اقدام، گام عملیاتی در مسیر ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی و استقرار نظام شفاف پرداخت است و مبنای هرگونه پرداخت حقوق و مزایا، ثبت و تأیید اطلاعات در این سامانه خواهد بود.
ثبت اطلاعات؛ تنها بر اساس عناوین مصوب
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد: ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی باید تنها بر اساس عناوین فعالیتهای مشخصشده و تأییدشده انجام شود و پس از تکمیل، به تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از سوی وی برسد.
مهلت و بستر ثبت اطلاعات
رفیعزاده با اشاره به زمانبندی اجرای این فرآیند گفت: دستگاههای اجرایی موظفند از یکم تا نهم مهر نسبت به ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری به نشانی ssocore.edolat.ir اقدام کنند.
وی درباره شیوه دریافت دسترسی افزود: دستگاههای مشمول باید در بازه زمانی بیستوپنجم تا سیویکم شهریور برای گرفتن نام کاربری و رمز عبور از طریق معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی کشور اقدام کنند.
مسئولیت مستقیم مدیران در صحت اطلاعات
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: مسئولیت ثبت بهموقع اطلاعات، صحت دادههای واردشده و پیامدهای ناشی از نادرست بودن اطلاعات، از جمله نبود امکان پرداخت حقوق و مزایا و سایر پرداختهای قانونی نیروهای شرکتی، بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی، ذیحسابان و مدیران مالی است.
شمول اجرای مصوبه در دستگاهها
رفیعزاده خاطرنشان کرد: مؤسسات و شرکتهای دولتی نیز این فرایند را مستقل و با محوریت ستاد یا شرکت مادر تخصصی انجام خواهند داد و شیوه و زمان ثبت اطلاعات در سایر دستگاهها از جمله مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی، پس از این اعلام خواهد شد.
گامی در مسیر شفافیت و عدالت در پرداختها
وی تأکید کرد: اجرای این فرایند، گامی مهم در جهت شفافسازی، ساماندهی و عدالت در نظام پرداخت نیروهای شرکتی است و با تکمیل این مرحله، بستر لازم برای اجرای کامل مصوبه و بهبود وضعیت این نیروها فراهم خواهد شد.
