به گزارش خبرگزاری مجله آرونو و به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی مصطفی سالاری در جلسه شورای معاونان تأمین اجتماعی که با حضور معاونان و مدیران این سازمان برگزار شد، اظهار کرد: حمایت از مدیران و همکاران استانی در رویارویی با برخوردهای غیرقانونی و سلیقه‌ای برخی افراد و دستگاه‌ها در شرایطی که کارکنان به وظایف قانونی در حوزه‌هایی نظیر وصول حق‌بیمه یا مطالبات عمل کرده‌اند، باید در اولویت باشد، در این ارتباط در یکی از شهرستان‌ها به دلیل اقدام اجرایی کاملاً قانونی تأمین اجتماعی، اقداماتی خارج از چارچوب قانون و حتی مناسبات اداری انجام شده است.
وی افزود: در این مورد، بلافاصله همکاران سازمانی وارد عمل شدند و با همکاری نهادها و دستگاه‌های متولی در استان، اقدامات جبرانی انجام شد، اما پیگیری در این زمینه از حوزه‌های حقوقی و بیمه‌ای وتا حصول نتیجه نهایی، اجرای کامل قانون و جبران خسارت و اقدامات کیفری از جانب ستاد سازمان دنبال می‌شود زیرا نباید کوچکترین آسیبی به سازمان و همکاران ما برای اجرای وظایف قانونی‌شان انجام شود.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی بابیان اینکه در این جلسه که اولویت‌های مرتبط با اجرای برنامه‌های تأمین اجتماعی در حوزه‌های مختلف، راهبردهای حوزه خدمات سازمان، وضعیت منابع و مصارف شش ماهه اول سال‌جاری و نیمه دوم سال و دیگر مسائل جاری تأمین اجتماعی مطرح شد، گفت: طرح‌ها و اقداماتی برای عبور از ناترازی و پایداری و توازن منابع مالی سازمان در حال پیگیری و اجرا است که بعضاً با مصوبات یا سایر اقدامات مورد نیاز، محقق و اجرایی خواهد شد.
سالاری ادامه داد: در اجرای قانون برنامه هفتم پیشرفت، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به ساماندهی بیمه هنرمندان، ورزشکاران و برخی گروه‌ها است؛ در این ارتباط، اقدامات تعاملی لازم و انعقاد تفاهم‌نامه با دستگاه‌های مربوطه انجام شده تا ضمن توسعه پوشش بیمه‌ای، منابع پایدار مالی بدون ایجاد بار مالی برای سازمان و از محل منابع حق‌بیمه سایر گروه‌ها، اقدام شود و پیگیری جدی این تفاهم‌نامه‌ها مورد انتظار است.
وی بر پیگیری‌های حوزه هم‌اندیشی با شرکای اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی در راستای تصمیم‌سازی‌های مشترک تأکید و تصریح کرد: مواردی که در جلسات هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی، شناسایی و مستندسازی می‌شود، باید توسط واحدهای متولی تا حصول نتیجه، پیگیری و اقدامات صورت گرفته منعکس شود.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر ضرورت تقویت ارتباط حوزه منابع انسانی با کارکنان سازمان، خواستار توجه ویژه و افزایش تعامل دو طرفه با کارکنان شد و خاطرنشان کرد: باید مسائل و مطالبات کارکنان شنیده شود و در عین حال شرایط عمومی سازمان و اقداماتی که در راستای رفع مسائل کارکنان انجام می‌شود به آنان منتقل شود تا در جریان امور قرار داشته باشند.
سالاری بررسی بهبود وضعیت و حقوق کارکنان شرکتی و ساماندهی نیروی انسانی سازمان تأمین اجتماعی با توجه به تحولات در حوزه‌های خدمت‌رسانی و طرح‌های در دست اقدام سازمان را مورد تأکید قرار داد و اضافه کرد: وضعیت و شرایط خاص سازمان و نقش تک تک همکاران در عبور از این مقطع باید برای کارکنان تشریح و تبیین شود و همراهی و همدلی آن‌ها در این مسیر جلب شود.
وی عنوان کرد: انتصاب مدیران کارآمد و تقویت ساختار حوزه‌های مختلف ستادی و استانی سازمان تأمین‌اجتماعی باید در اولویت باشد.
